Статья о том, как организовать систему поощрений в команде для мотивации сотрудников без использования штрафов. Автор рассказывает о своем опыте работы стоматологом и о том, как система наказаний не является эффективным способом мотивации. В статье описываются два поощрительных проекта, которые использует автор для мотивации своей команды, а также приводятся примеры фотодней и мероприятий в неформальной обстановке.
# Мотивация
Автор рассказывает о своей мотивации в сетевом бизнесе - это ее дети. Она хочет, чтобы у них было все самое лучшее и не хочет, чтобы им приходилось сталкиваться с отказами из-за ее лени или нежелания зарабатывать. Автор не хочет повторить ситуацию из своего детства, когда ее родители работали много, но все же старались дать ей все самое лучшее.
Автор рассказывает о своем личном опыте становления лидером крупной международной компании и дает мотивацию читателям, чтобы они тоже верили в свои силы и могли достичь успеха в бизнесе. В тексте описываются препятствия, которые автору пришлось преодолеть, и как она справилась с ними.
В статье рассказывается о том, что автор является требовательным наставником, который помогает людям зарабатывать деньги в компании. Он также отмечает, что даёт людям бесплатно гораздо больше, чем многие другие коучи и наставники. Автор также подчеркивает, что ему важна отдача и что он награждает свою команду за работу каждый месяц, а в этом месяце собирается провести бесплатную фотосессию для ключевых людей.
Статья о том, как принимать сильные решения и изменить свою жизнь. Автор рассказывает о своем опыте и дает советы, как не откладывать свои начинания на понедельник или новый год, а принимать решения прямо сейчас. Она подчеркивает, что сильные решения принимаются мгновенно и могут изменить ход жизни.